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    員工滿意度和忠誠度、員工流動外文翻譯.doc

    資料分類:金融翻譯 上傳會員:外文翻譯 更新時間:2013-07-08
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    譯文(字數 5207):

    雇員滿意度和忠誠度的管理

       對于當今企業來說,創造力是一種非常有價值的資源,如果想要在發展空間狹隘的世界市場中運轉的話,這一資源必不可少。這一現象使得合作的焦點從財力資源轉到了智力資源。雇員已經從一種簡單的人力資源發展到一種需要培養、保護和發展的資產。這一轉變來自于一些帶頭企業的經歷 “維持一個有利于使員工幸福和發展的工作環境可以確保他們的滿意度”(伊萬斯和林賽,1999)。這一變化在從個人化管理到人力資源管理的推進過程中也有折射。但是現今的人力資源管理對雇員的滿意度和忠誠度又有什么影響呢?

       這篇文章的宗旨首先是要建立一個基于理論的結構模型來描述人力資源管理子系統和員工滿意度,忠誠度以及公司績效之間的因果聯系。

       通過對丹麥的670名人事經理,其中有215人回復的調查來測試這個結構模型的實際效用。這些經理所供職的公司包括私人企業,國有企業以及相關部門。………………

     

    外文原文(字符數 16056):

    外文出處:Hyo Sun Jung, Young Namkung, Hye Hyun Yoon.The effects of employees’ business     ethical value on person–organization fit and turnover intent in the foodservice industry   Original Research Article [M].International Journal of Hospitality Management, Volume 29, Issue 3, September 2010, Pages 538-546.

      The world market is becoming an increasingly diYcult place in which to operate for today’ s businesses, making creativity a valuable virtue. This has caused the corporate focus to shift from  nancial resources to intellectual resources. The employees have evolved from a resource to be exploited to an asset that needs to be nourished, guarded and developed. This is in line with experiences from leading companies that  maintain a work environment conducive to the well-being and growth of all employees and they measure employee satisfaction’’ (Evans & Lindsay, 1999). The change is also reflected in the move from personnel administration management to human resource management (HRM) (Cornelius, 1999). But does HRM inits present form have an evect on employee satisfaction and loyalty?

      The aim of this paper is rest to construct a structural model that describes the causal linkage between the subsystems of HRM, employee satisfaction and loyalty as well as corporate performance based on theoretical considerations.………………

     

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